De ANVR heeft vandaag een onderhandelingsakkoord gesloten met vakbonden FNV en CNV Vakmensen. Onderdeel van de afspraken die een looptijd hebben van 24 maanden is een verhoging van de loonschalen met 10% en van de feitelijke lonen met 6%.

De leden van de bonden mogen zich de komende week nog uitspreken over het akkoord voordat deze definitief kan worden.

Loonparagraaf
‘De nieuwe cao heeft een ingangsdatum van 1 juli 2022 en loopt tot 1 juli 2024. We hebben afgesproken de feitelijke lonen met 3,0% te verhogen per 1 juli aanstaande. Gelijktijdig verhogen we het schaalminimum én het schaalmaximum met elk 5%. Alle medewerkers die vallen onder de functiegroepen 2-8 van de cao krijgen dus een verhoging van tenminste 3,0%’, zegt Frank Radstake, onderhandelaar namens werkgevers.

‘Alle werknemers die na verhoging van de feitelijke lonen met 3,0% en van de minima van de schalen met 5,0% alsnog onder het nieuwe schaalminimum vallen krijgen een aanvulling tot het nieuwe schaalminimum. De verhoging voor werknemers kan daarmee maximaal 5% bedragen. En door het verhogen van het schaalmaximum komen weer meer werknemers in aanmerking voor de individuele verhoging.’

‘Deze aanpassing doen we twee keer: zoals gezegd de eerste keer op 1 juli 2022 en precies hetzelfde nog een keer op 1 juli 2023. Daarmee stijgen de loonschalen dus met 10% en de feitelijke lonen met 6%.’

Regenboog
‘Maar we hebben nog veel meer goede dingen kunnen afspreken’, zegt Radstake. ‘Als reisbranche zijn we bij uitstek een inclusieve sector. We hebben daarom met de bonden afgesproken dat niet-traditionele gezinnen die een kind krijgen via adoptie of draagmoeder recht hebben op 4 weken geboorteverlof, naast het wettelijk verlof. Voor ons moet de duurzame relatie tussen ouder en kind daarbij centraal staan, ongeacht woonsituatie, leeftijd of biologische relatie. En daarom breiden we in art. 11 de ‘definitie’ van kind ook uit met ‘kinderen van meer dan 2 ouders.’

Leren en ontwikkelen
‘Verder hebben we afgesproken dat we vol inzetten op de verdere ontwikkeling van Travelcollege. Leren binnen dit platform is gratis en biedt werknemers een uitgelezen kans om zelf de regie te voeren over hun leerbehoefte en leerpaden. We denken dat Travelcollege zich de komende jaren nadrukkelijk moet richten op het ontwikkelen van meer content, en we roepen stichting Reiswerk op daarmee dit jaar aan de slag te gaan.’

Rouwverlof
‘Het belang voor bedrijven van op de juiste manier om te gaan met de situatie wanneer een medewerker in de reisbranche te maken heeft met een ingrijpend verlies kan niet voldoende benadrukt worden. Daarom vragen we stichting Reiswerk op basis van de handreiking rouw op de werkvloer ‘Hoe werkt rouw?’ aan werkgevers en werknemers in de reisbranche het belang hiervan duidelijk te maken’, zegt Radstake.

Na instemming van de leden van de vakbonden is de nieuwe cao definitief. (Foto Shutterstock).